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隔了四年又再次踏上泰國這塊土地

1.嘉義高鐵到~北港朝天宮 請問一下計程車資大概多少? 2.北港朝天宮~北港武德宮 請問一下計程車資大概? 朝天宮有排班計程車? 3.北港武德宮~新港奉天宮 請問一下計程車資大概? 武德宮有排班計程車? 4.新港奉天宮~嘉義高鐵站 請問一下計程車資大概? 奉天宮有排班計程車? 大後天打算南下坐高鐵還願,因為只有一天之旅所以問一下

車隊名稱│日昇無線電計程車 所在縣市│大台北地區 主要地域│台北 (臺北市中正區西藏路100號2樓) 派車方式│無線電派遣 叫車資訊│(02)2338-1818 2308-5126 0800-055850代號14 折扣資訊│全日車資滿百打八折 │桃園機場950元起。 │ 網 址∣無 個人建議與詳細說明（300字以上） ─────────────── 日昇無線電車隊是由參加日昇計程車運輸合作社的一群會員再組成的無線電車隊， 日昇計程車運輸合作社的資歷已經相當久遠，也是屬於台灣屬一屬二大的計程車合作社， 在車水馬龍的街道上最容易看見車身所印的車行即為「日昇」，但是相對於整個合作社而 言也僅有其中一小部分的社員也同時屬於日昇無線電車隊。日昇計程車運輸合作社的分布 之廣泛，甚至除了大台北地區以外，在基隆、桃園等區也都有日昇計程車運輸合作社的蹤 跡，但是唯有在北北基區域才有機會享有日昇無線電車隊的服務。 　　日昇計程車的制服與一般台灣大車隊、大愛、泛亞等車隊差別很大，不是白襯衫加上 一件藍色的背心，反而是一件淺粉紅色的制服，袖臂上繡著日昇無線電，樸素中而帶點溫 暖的氣息。 　　由於車輛眾多，也對於車齡限制較少，所以叫車的時候最常見到的狀況就搭乘的車輛 新舊落差很大。但是目前搭乘至此的經驗司機都很不錯，且因為車輛很多的關係，很容易 就可以叫到車，反而不像其他車隊有很明顯的區域差別，個人認為這是一個很有發揮空間 的車隊，未來若好好經營再加上衛星派遣，成為計程車隊龍頭也蠻指日可待的吧！

美樂家獎金制度詳細說明

1.零售收入 2.個人業績回饋獎金 3.產品推廣獎金 4.優惠套裝推廣獎金
1.零售收入 所有美樂家獨立事業代表可以直接以折扣價向公司購買產品，再轉售予零售顧客，賺取零售利潤。2.個人業績回饋獎金 每個月您的個人業績，凡超過100點（BP）的部份，個人皆可以領回25%的回饋獎金。 3.產品推廣獎金 當您推薦了新朋友加入時，加入當月他所購買產品的前100點（BP），推薦人可以獲得25%的產品推廣獎金（次月起，所有上線才依下列第5項組織獎金規定領取組織獎金）。 4.優惠套裝推廣獎金 當您推薦新人加入的頭三個月內，若您推薦其購買「超值套裝」或「事業套裝」，則公司將給予您1,250元或1,750元的推廣獎金。如果在加入的當月即購買優惠套裝，原上述第3項的產品推廣獎金，仍舊可以領取，即前100點（BP）可獲得25%的獎金。新人加入時至多購買二組優惠套裝，（二套「超值套裝」或二套「事業套裝」或各一套）但上述的優惠套裝推廣獎金僅限於第一套套裝。5.組織獎金 每個月，若您個人的業績符合基本業績要求時，則您個人組織內之成員，每人業績的100點（BP），您都可以領取7%的組織獎金，最多達七代（新加入的下線，自其加入的次月才可領取此獎金）。 6.個人推薦獎勵 當您晉昇成為總監後，隨著您親自推薦合於基本業績要求的下線成員增加，您原領他們的7%獎金，則可增至14%、17%或20%。您個人組織，於七代之內所有親自推薦且達到每月基本業績要求的下線，增加至8~11人時，獎金可由7%增加至14%；增加至12~15人時，獎金為17%；當增加到16人以上時，則您領取他們的獎金可高達20%。若非親自推薦，但為您下線組織內的其他成員則維持7%獎金不變。 7.單次晉階獎金 當您晉昇為總監、資深總監、企業總監後，必需連續三個月均符合業績標準，即可領取額外的一筆單次晉階獎金。只要三個月均符合該階銜所需具備的業績標準，則獎金會自動發放。如果一次晉昇不止一級；或於期限未屆滿再次晉級，則於新晉最高階的三個月考核期內，先前較低階銜應領取之晉階獎金會立即發出。 8.交通補助津貼 晉昇為資深總監、執行總監，當月及每月若均能達到業績標準，公司即會按月發予此獎金，資深總監每月13,200元，執行總監每月26,400元。當您晉昇至高階總監時，到各地舉辦訓練及會議的機會增加，開銷也必然相對的增加，公司特別提撥這筆獎金，您可將這筆津貼用於購車分期付款，或是貼補油錢、計程車資、停車費用等開銷，只要您認為是有助於您推廣事業的花費均可；由您視個人需求，靈活運用。 9.高階領導獎金 1. 季成長獎金：為獎勵您培養與輔導總監所發予的領導獎金。每一季，全公司的基本業績點數總額的1%，將撥予所有的資深總監、執行總監、企業總監，依據他們個人組織內總監的人數在該季增加成長的比例均分。所有合於此獎金資格者，將其當季內，達成資深總監業績標準的月份總數，乘以當季內其組織新增總監人數，所得之結果，即是分取此獎金的計算基準。初次晉昇資深總監者，係將其該季新增總監人數的雙倍計算點數。 2. 執行總監季領導獎金：此獎金係為鼓勵您持續保持高階領導資格而發。所有符合資格的執行總監、企業總監，每一季均分全公司當季的基本業績點數總額的1%作為季領導獎金。依據當季內，其符合執行總監資格的月份數來分配，原來資深總監所可領取的領導獎金，執行總監仍可繼續領取。 3. 企業總監年終組織獎金：旦通過企業總監的三個月考核期限，除可領取三百三十萬元的單次晉階獎金外，每一年尚可領取其組織業績總和的1%為獎金，此獎金只將該年內達到業績標準月份的組織業績計入總額。唯有連續三個月維持企業總監資格者方得領取此一獎金，此獎金係除了原執行總監所領取的領導獎金之外，特有的組織獎金。4. 高階晉階獎金與個人推薦組織業績獎金：本辦法從1998年9月1日起生效，計算日期自1998年7月1日